Wiele osób wskazuje na trudny rynek pracy dla początkujących prawników. Aktualnie (wiosna 2026) jest wyraźnie mniej rekrutacji na stanowiska Junior Associate.
Transformacji podlega cała branża, w tym kancelarie prawne.
Tym bardziej warto zastanowić się, które rzeczy dają prawnikom i prawniczkom realną przewagę na starcie kariery.
1. Zaangażowanie i podejście do pracy
To jedna z pierwszych rzeczy, które widzą przełożeni. Sprowadza się do pytania, czy danej osobie zależy? Zaangażowanie i porządne wykonywanie obowiązków jest zwykle warunkiem powierzania coraz bardziej zaawansowanych i ambitnych zadań.
2. Nastawienie na rozwój i ciągłe poszerzanie wiedzy
Chodzi o tzw. growth mindset (nastawienie rozwojowe, mentalność rozwojowa). Ważne, że prawnik chce się cały czas uczyć. Przy obecnym tempie zmian legislacyjnych, technologicznych i gospodarczych to konieczność.
3. Dokładność
Dbanie o dokładność jest ważne niezależnie od rodzaju zadania. Porządnie sczytane dokumenty, dobrze napisane maile i precyzyjne notatki są w cenie.
Dokładność to nie to samo, co perfekcja. Zwłaszcza na początkowym etapie kariery zwykle nie chodzi o 100% poprawną odpowiedź. Istotny jest natomiast tok myślenia, tj. jak prawnik doszedł do takich, a nie innych wniosków.
4. Przyjmowanie feedbacku i wprowadzanie zmian
Bieżący, konstruktywny feedback jest źródłem cennych informacji, bez których trudno wejść na wyższy poziom.
Zapamiętywanie feedbacku i wyciąganie wniosków z wcześniej popełnionych błędów jest kluczowe. Gdy pomimo otrzymywanych informacji zwrotnych osoba powtarza te same błędy, osłabia to zaufanie przełożonych i innych członków zespołu.
5. Mądre korzystanie z nowych technologii, w tym AI
W obecnej rzeczywistości bez nowych technologii ani rusz. Już teraz są nieodłącznym elementem pracy nad projektami w wielu kancelariach prawnych.
Korzystanie z AI nie ma zastępować myślenia, tylko ułatwiać i przyspieszać codzienną pracę.
6. Umiejętności miękkie
To jedna z tych rzeczy, które odróżniają nas od technologii. Komunikacja (w tym przystępne tłumaczenie skomplikowanych kwestii), autoprezentacja, aktywne słuchanie czy praca w zespole są szalenie istotne.
W długofalowej perspektywie warto postawić na rozwijanie umiejętności sprzedażowych.
7. Budowanie marki osobistej
Temat rzeka. W dużym skrócie: marka osobista nabiera szczególnego znaczenia na coraz bardziej konkurencyjnym rynku usług prawnych.
Budowanie marki osobistej jest projektem długoterminowym. Pojedyncze wystąpienie na konferencji, czy innym wydarzeniu branżowym nie stanowi przełomu. Konieczna jest cierpliwość i rozsądne planowanie działań angażujących czas i energię.
Prawnik, który podejmuje się aktywności wykraczającej poza codzienną pracę, daje się poznać jako osoba zaangażowana na różnych płaszczyznach.
8. Odważne podejmowanie nowych tematów
Ten wątek jest często pomijany. Coraz więcej osób decyzyjnych w kancelariach wskazuje, że młodzi prawnicy często boją się wyjść ze swojej „bańki”. Niektórzy po zetknięciu się z nowym zagadnieniem, czy trudniejszym problemem od razu mówią: „Nie wiem”.
Jeżeli pracę zleca ktoś, kto rzetelnie ją sprawdzi, to znacznie wyżej oceni prawnika, który zmierzył się z zadaniem i czegoś się nauczył, niż osobę, która nie podjęła wyzwania.
9. Pomoc w podbramkowych sytuacjach
Zakładamy, że takie sytuacje mają charakter wyjątkowy i nie są wyjściowym modelem działania kancelarii. Osoby decyzyjne bardzo doceniają i dobrze zapamiętują młodych prawników, którzy odnaleźli się w takiej sytuacji i realnie pomogli.
10. Relacje, relacje i jeszcze raz relacje
Pewnie wiele osób się zgodzi, że relacje to podstawa. W dobrych czasach są jak trampolina, od której można odbić się i wskoczyć na wyższy poziom. W gorszych często działają jak siatka bezpieczeństwa.
